Новости ПФР

  Новости Пенсионного фонда

Досрочные пенсии

Реформа предполагает частичную отмену государственных досрочных пенсий для работников вредных производств. Пудов подтвердил, что в настоящее время проект проходит обсуждение. Как сообщает РИА Новости, Пудов также пояснил, что изменения коснутся тех, кто с 2015 года будет приступать к работе на вредных и опасных производствах.
Работников вредных производств разделят на три группы. Для тех, кто уже будет иметь к 2015 году необходимый для досрочной пенсии стаж, ничего не изменится. Они получат досрочную пенсию от государства. Работодатель, в свою очередь, сможет дополнительно страховать этих людей в корпоративной пенсионной системе.
Для тех, кто в 2015 году только придет на вредные и опасные производства, государственные досрочные пенсии отменят. Работодатель будет самостоятельно устанавливать для них корпоративную пенсию, которая будет формироваться в негосударственных пенсионных фондах. Закон установит для таких пенсий только минимальные параметры.
В Минтруда подсчитали, что если работодатель будет начислять на каждую зарплату сотрудника и платить в НПФ четыре процента, то досрочная пенсия составит 8-15 тысяч рублей. При этом счета для "досрочников" будут индивидуальными, и при переходе из одной компании в другую их пенсионные права сохранятся.
Если же работодатель откажется формировать корпоративные пенсии, то он будет обязан платить с каждой зарплаты своих сотрудников 0,53 процента. Деньги будут направляться в Фонд социального страхования. За счет этих средств государство гарантирует гражданам, занятым на вредных и опасных производствах, пособие в случае профессионального заболевания.
Ранее правительство уже ввело дополнительные тарифы в Пенсионный фонд для работодателей, владеющих вредными и опасными производствами. Налог был повышен на четыре (для наиболее опасных) и два процента. К 2015 году дополнительный тариф страховых взносов составит девять и шесть процентов соответственно. Общая ставка страховых взносов составляет 30 процентов.
Чиновники считают, что существующая в России система досрочных пенсий субсидирует вредные производства. Работодателям невыгодно модернизировать технологии, так как если рабочие места признают вредными, сотрудники получают льготные пенсионные условия для государства. В результате в России признаны вредными многие производства, которые таковыми не являются. Кроме того, почти три четверти "досрочников" продолжают работать после выхода на пенсию.
В 2012 году расходы Пенсионного фонда России на выплату трудовых пенсий составили 4,2 триллиона рублей, из них 1,1 триллиона было выплачено "досрочникам". В настоящее время в стране из 40 миллионов пенсионеров насчитывается 10,9 миллиона тех, кто вышел на пенсию досрочно. Из них шесть миллионов - работали на вредных и опасных производствах, остальные трудились в социальной сфере. В конце прошлого года на вредных и опасных производствах работало 31,8 процента граждан России, или 26,6 миллиона человек.
-----------
Компаниям, не имеющим собственных пенсионных схем, придется платить повышенные взносы в Фонд социального страхования. Но в этом случае работник сможет рассчитывать на досрочную пенсию только в случае получения профессионального заболевания.
По данным Минтруда, в 2012 году на так называемых производствах с особыми условиями было занято 31,8% всего работающего населения России. При этом из 4,2 трлн рублей, выплаченных ПФР в качестве трудовых пенсий, на "досрочников" пришлось 1,1 трлн рублей (около 26%). Сейчас работодатели в отраслях с особыми условиями должны делать дополнительные отчисления в ПФР, размер которых зависит от степени вредности профессии (в 2013 году это 2-4%, с 2015 года - 6-9%).
В настоящее время Минтруд обсуждает инициативу с профсоюзами.
Инициатива Минтруда направлена на то, чтобы в течение нескольких лет полностью переложить расходы по досрочным пенсиям на работодателей и таким образом уменьшить дефицит ПФР. Кроме того, если план будет принят, это приведет к увеличению объема средств в распоряжении негосударственных пенсионных фондов.
По мнению аналитиков ВТБ Капитал, предложение Минтруда - шаг в правильном направлении. Аналитики ВТБ Капитал полагают, что консолидированная позиция правительства по вопросу реформирования пенсионной системы будет сформулирована не раньше осени этого года.
------------- .
Защитить будущее детей поможет СНИЛС
1 июня отмечался Международный день защиты детей. Это прекрасный повод, чтобы провести время всей семьей и задуматься о будущем своих сыновей и дочек.
В системе ПФР в течение всей трудовой деятельности человека фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии. И в первую очередь - о страховых взносах, поступивших в фонд его будущей пенсии.
"Рано еще новорожденным малышам думать о пенсии", - отмахнутся некоторые родители… На самом деле СНИЛС помимо пенсионного обеспечения сегодня применяется также для идентификации персональных данных человека при получении государственных и муниципальных услуг, для формирования регистров граждан, которые имеют право на государственные социальные услуги и льготы.
К тому же в период летних каникул старшеклассники и студенты устраиваются на работу. При приеме на работу в первый раз СНИЛС молодому сотруднику должен оформить работодатель. Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ, "белая" зарплата, страховые взносы, уплаченные работодателем, позволят формировать пенсионные права работника в полном объеме.
Для регистрации ребенка родителю или законному представителю необходимо обратиться в территориальный орган ПФР, где следует предъявить свой паспорт и документ, удостоверяющий личность ребенка (свидетельство о рождении или паспорт). Ребенок старше 14 лет может обратиться в ПФР самостоятельно.
Проблемы расплаты за серые зарплаты
   Практика найма на работу без надлежащего оформления трудового договора, а также сокрытие фактического заработка, является не только тормозом экономического развития, но и бичом современного общества, где жертвой всегда был и остается работник.
   На сегодняшний день каждый седьмой работодатель , выплачивает зарплату своим работникам ниже прожиточного минимума. Это значит, что каждый, кто трудится у такого работодателя, в случае болезни, материнства, травмы на производстве получит минимальные социальные выплаты, исходя из размера фактической заработной платы.
Пример:
В одной из строительных компаний работник получил тяжелую травму. За исполнение трудовых обязанностей часть зарплаты получал в конверте, а официальная заработная плата составляла 4 тысячи рублей. В результате несчастного случая человек стал инвалидом и практически потерял трудоспособность. Ему назначили ежемесячное пособие по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3119 рублей. А вот если бы вся зарплата ему выплачивалась официально, то размер его пособия составил бы более 10 тыс. рублей. И даже в суде оказалось невозможным представить доказательства о фактической заработной плате, которая в 5 раз превышала официально оформленную.
Те же, кто работает на основе гражданско-правового договора или вообще на условиях устной договоренности, лишаются всех социальных гарантий в случае болезни, травмы на производстве, наступления пенсионного возраста.
   Для изменения сложившейся ситуации необходимы законодательные изменения, консолидация усилий всех органов власти, контрольно-надзорных органов, профсоюзов, а также осознанность работодателей, понимающих, что работники - не просто трудовой ресурс для решения экономических задач, а человеческие судьбы, за каждую из которых должна быть как и профессиональная, так и человеческая ответственность.
главный федеральный инспектор в Тверской области Юрий Стрелецкий вручил лучшим социальным работникам заслуженные награды губернатора и регионального правительства.

О представлении отчетности за полугодие 2013 года
С 1 июля 2013 года стартует новая отчетная кампания по приему отчетности от плательщиков страховых взносов за отчетный период полугодие 2013 года.
Срок для представления Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам и сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица за отчетный период полугодие 2013 года с 1 июля 2013 года по 15 августа 2013 года.
Начиная с 1 квартала 2013 года действует форма Расчета, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 28.12.2012 года №639-Н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения".
В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012г. № 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования" в Федеральный Закон от 01.04.1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица должны учитываться периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". С целью реализации указанных положений с первого отчетного периода - 1 квартал 2013 года принято Постановление Правления ПФР от 28.01.2013 года №17п "О внесении изменений в постановление Правления ПФР Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. №192п", которым утверждены новые формы отчетности по персонифицированному учету (форма СЗВ-6-4, АДВ-6-5).
За консультацией по вопросам подготовки и представления отчетности можно обращаться по телефону  8 811 (43)  2-22-07   в рабочие дни с 08-00 до 17-00.

Выбор гражданами тарифа накопительной части пенсии
Пенсионный фонд В 2013 году гражданам предоставлено право выбирать тариф страхового взноса на формирование накопительной части трудовой пенсии Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 243-ФЗ, вступившим в силу с 1 января текущего года, гражданам 1967 года рождения и моложе в 2013 году предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: выбрать 6%, как сейчас, или 2%, при этом 4% переходят в тариф на страховую часть.
Напоминаем, всего работодатель перечисляет в Пенсионный фонд за своих работников страховые взносы с фонда заработной платы в размере 22%, из них 6% - это солидарная часть тарифа, которая не отражается на лицевом счете застрахованного лица. Оставшиеся 16% - персонифицируются, то есть отражаются на лицевом счете. У граждан старше 1967 года рождения - все 16% отражаются в страховой части индивидуального лицевого счета. У граждан 1967 года рождения и моложе – сегодня из 16% на страховую часть идет 10%, а на накопительную часть – 6%.
В 2013 году гражданин 1967 года рождения и моложе вправе сам решить какой тариф он хочет на накопительную часть трудовой пенсии: 6%, как сегодня, или 2%. При этом при выборе 2% оставшиеся 4% переходят в тариф на страховую часть, то есть 14% пойдет на страховую часть и 2 % на накопительную.
Важно понимать, что тариф 2% или 6% возможен только при формировании накопительной части в государственной управляющей компании "Внешэкономбанк" (ГУК "Внешэкономбанк") в любом из двух инвестиционных портфелей: портфель государственных ценных бумаг и расширенный инвестиционный портфель.
Если выбираете для формирования накопительной части трудовой пенсии частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд (НПФ), то тариф может быть только 6%.
Значительная часть граждан, имеющих накопительную часть трудовой пенсии, никогда не подавали заявлений о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании или о переходе в НПФ, то есть являются так называемыми "молчунами". Если в 2013 году "молчун" не подаст заявление о выборе 6%, то есть останется "молчуном", то с 2014 года на накопительную часть трудовой пенсии ему будет перечисляться 2% тарифа страховых взносов, а на страховую часть пенсии – 14% тарифа.
Если "молчун" желает, чтобы с 2014 года по-прежнему направлялось на формирование накопительной части трудовой пенсии 6%, ему следует в течение 2013 года подать заявление о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, в том числе можно выбрать ГУК "Внешэкономбанк", либо о переходе в НПФ. При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в НПФ гражданину необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании.
У граждан, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, включая ГУК "Внешэкономбанк", либо о переходе НПФ, с 2014 года на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6% тарифа, а на страховую часть пенсии – 10% тарифа. В то же время эта категория граждан имеет возможность с 2014 года формировать свои пенсионные накопления через ГУК "Внешэкономбанк" по тарифу 2%, увеличив отчисления на страховую часть пенсии в ПФР до 14%. Для этого необходимо подать соответствующее заявление о выборе любого инвестиционного портфеля ГУК "Внешэкономбанк", отметив 2%.
Письменное заявление о выборе страховщика по обязательному пенсионному страхованию, как и раньше, можно подать в любое Управление Пенсионного фонда или через организацию, с которой у Пенсионного фонда заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей. 
Уточнить, какой страховщик сегодня формирует ваши пенсионные накопления, можно, получив выписку из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, Для этого необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства или по месту работы с паспортом и страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования и написать соответствующее заявление. Через 10 дней вы сможете забрать выписку из лицевого счета или по вашему указанию она будет отправлена по почте. Также Вы можете узнать о состоянии своего ИЛС через Единый портал государственных и муниципальных услуг, при условии, что вы там зарегистрированы. 

О выплате средств пенсионных накоплений граждан
О праве правопреемников на получение средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица Средства пенсионных накоплений предназначены для формирования накопительной части трудовой пенсии при достижении соответствующего возраста. В случае смерти до назначения накопительной части трудовой пенсии или в случае наступления смерти после назначения накопительной части трудовой пенсии в виде срочной пенсионной выплаты, то средства пенсионных накоплений умершего могут получить его правопреемники.
Получение средств пенсионных накоплений умершего имеет заявительный характер, то есть для их получения правопреемнику необходимо обязательно обратиться с заявлением и соответствующими документами в течение 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица. В случае пропуска срока правопреемник может восстановить его в судебном порядке. Если смерть наступила до 23 мая 2005 года включительно, то срок для подачи заявления о получении средств пенсионных накоплений восстанавливать в судебном порядке не требуется.
Если средства пенсионных накоплений умершего застрахованного лица формируются в Пенсионном фонде Российской Федерации, то есть находятся в государственной или любой другой управляющей компании, то правопреемник должен обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда не обязательно по месту жительства.
Если средства пенсионных накоплений умершего застрахованного лица формируются в негосударственном пенсионном фонде, то правопреемник должен обратиться в этот фонд.
Кто относится к числу правопреемников ?
Правопреемники бывают по заявлению и по закону.
Правопреемником по заявлению может быть это любое лицо или несколько лиц, которых еще при жизни сам человек определил своими правопреемниками. Определить своих правопреемников можно путем подачи в территориальный орган Пенсионного фонда РФ именно по месту своего жительства ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ установленной формы с обязательным указанием размера долей правопреемникам.
Правопреемники по закону делятся на две очереди:
- к первой очереди относятся дети, в том числе усыновленные, супруг, родители, в том числе усыновители;
- ко второй очереди относятся братья, сестры, бабушки, дедушки и внуки.
В отношении средств материнского (семейного) капитала законодательством в случае смерти матери определен особый круг правопреемников: это отец ребенка. Если отца нет или он лишен родительских прав, то сами дети, не достигшие совершеннолетия или совершеннолетние, обучающиеся по очной форме обучения до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.
Выплата правопреемникам по закону производится при отсутствии правопреемников по заявлению, а правопреемникам второй очереди при отсутствии правопреемников первой очереди. Выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам одной очереди осуществляется в равных долях.
Какие документы необходимо представить правопреемнику ?
Правопреемник при обращении заполняет заявление о выплате средств пенсионных накоплений утвержденной формы и представляет подлинники документов или копии, засвидетельствованные в законном порядке.
В обязательном порядке представляются следующие документы:
1. Паспорт правопреемника.
Если обращается представитель - документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя.
1. Документы, подтверждающие родственные отношения с умершим: для родителей и детей - свидетельство о рождении, для супруга - свидетельство о заключении брака;
2. Информация о расчетном счете для перечисления.
Желательно представление следующих документов: свидетельство о смерти и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования умершего и правопреемника.
Какие установлены сроки для осуществления выплат правопреемникам ?
Отделение Пенсионного фонда в месяце, следующем за месяцем, в котором истек 6-месячный срок со дня смерти, принимает решение о выплате или об отказе в выплате, которое в течение 5 рабочих дней от даты его принятия в обязательном порядке направляется правопреемнику по почте.
Выплата осуществляется 15 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о выплате.
Обращаем внимание, если правопреемник выбрал способ получения средств через почтовое отделение, то из суммы средств пенсионных накоплений удерживается плата за почтовый перевод. Если правопреемник указывает получение через кредитную организацию, то, как правило, банки не берут комиссию при осуществлении выплат правопреемникам.
Что такое дополнительная выплата и необходимо ли правопреемнику повторно подавать заявление для ее получения ?
В дополнительную выплату включается вся оставшаяся сумма средств пенсионных накоплений, которая не была отражена на индивидуальном лицевом счете умершего застрахованного лица на момент принятия решения о выплате. Решение о дополнительной выплате принимается Отделением Пенсионного фонда в обязательном порядке и для этого повторного обращения правопреемника не требуется. Решение о дополнительной выплате принимается 31 июля года, следующего за годом смерти. Выплата производится 15 августа года, следующего за годом смерти.
В каких случаях выносится отказное решение ?
Законодательством предусмотрены 3 причины отказа в выплате правопреемнику средств пенсионных накоплений умершего:
1. Если обратившееся лицо не является правопреемником умершего застрахованного лица.
2. Если заявление о выплате подано правопреемником по закону второй очереди при наличии заявления правопреемника по закону первой очереди.
3. Заявление о выплате подано по истечении 6-ти месячного срока, установленного для обращения, и этот срок не был восстановлен в судебном порядке.
.
Объявлен четвертый ежегодный конкурс «Доверие» на лучшее освещение в СМИ социальной и пенсионной тематики в 2013 году
Объявлен четвертый ежегодный конкурс "Доверие" на лучшее освещение в СМИ социальной и пенсионной тематики в 2013 году. Основная цель конкурса - привлечь внимание средств массовой информации к всестороннему и объективному освещению социальной и пенсионной тематики, а также повысить уровень информированности общественности о пенсионной системе РФ и о возможностях увеличения будущей пенсии.
Конкурсная комиссия, в состав которой вошли представители НАПФ, НПФ-партнеров конкурса, рассмотрит работы авторов лицензированных массовых печатных изданий, интернет-изданий, информационных агентств, радиостанций и телеканалов, опубликованные или вышедшие в эфир с 1 января по 31 октября 2013 года.
Положением о Конкурсе предусмотрены следующие номинации:
1. "Лучшему автору". (печатные и Интернет СМИ). Присуждается автору или группе авторов за серию аналитических и проблемных материалов в печатных и Интернет СМИ на социальную и пенсионную тематику (не менее трех статей).
2. "Лучшему тележурналисту". Присуждается тележурналисту за цикл передач на телевидении на социальную и пенсионную тематику (не менее трех сюжетов-репортажей или иных материалов - интервью, документальные фильмы и т.д.).
3. "Лучшему радиожурналисту". Присуждается радиожурналисту за цикл передач на радио на социальную и пенсионную тематику (не менее трех передач).
4. "За лучшее освещение темы "Программа государственного софинансирования пенсий". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении о Программе государственного софинансирования пенсий.
5. "За лучшие материалы по пенсионной тематике, размещенные в корпоративном издании". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов по пенсионной тематике в корпоративных печатных и интернет СМИ.
6. "За лучшее освещение темы: "Материнский капитал". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, цикл передач на радио или телевидении о материнском капитале".
7. "За лучшее освещение темы: "Совершенствование пенсионной системы". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, цикл передач на радио или телевидении о вопросах развития пенсионной системы.
8. "Мастер". За многолетнюю профессиональную работу по освещению в российских СМИ пенсионной и социальной тематики. Присуждается автору или группе авторов за неоднократное получение статуса призера или номинанта Конкурса.
9. От имени Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов - "За объективное освещение отрасли негосударственного пенсионного обеспечения". За лучший материал на тему деятельности негосударственных пенсионных фондов. Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, сети Интернет, цикл передач на радио или телевидении.
10. От имени НПФ "Лукойл-Гарант" - "Пенсионный ликбез". Присуждается автору или группе авторов за материал или серию материалов в печатных и Интернет-СМИ, на радио или телевидении, направленных на повышение финансовой и правовой грамотности населения в вопросах пенсионного обеспечения и деятельности негосударственных пенсионных фондов.
11. От имени НПФ "Промагрофонд" - "За вклад в повышение уровня пенсионной грамотности населения". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении.
12. От имени НПФ Сбербанка - "За пропаганду негосударственного пенсионного обеспечения и деятельности НПФ". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, сети Интернет, цикл передач на радио или телевидении.
13. От имени НПФ Сбербанка - "За лучшее освещение темы по формированию накопительной части пенсии". Присуждается автору или группе авторов за материал или серию материалов посвященных выбору в 2013 году тарифа страхового взноса (2% или 6%) на формирование накопительной части пенсии вышедших в печатных, Интернет СМИ, на радио или телевидении.
14. От имени НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" - "За лучшее освещение темы: "Пенсионное обеспечение как инструмент долгосрочных накоплений". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, сети Интернет, цикл передач на радио или телевидении.
15. От имени НПФ электроэнергетики - "Жить легко, когда уверен в будущем!" - Присуждается автору или группе авторов за материал или серию материалов в печатных и Интернет-СМИ, на радио или телевидении, направленных на повышение финансовой и правовой грамотности населения в вопросах пенсионного обеспечения и деятельности негосударственных пенсионных фондов.
16. От имени НПФ электроэнергетики - "Достойная пенсия своими руками". Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении, посвященных управлению накопительной частью трудовой пенсии.
17. От имени НПФ "Европейский пенсионный фонд" - "За лучшее освещение темы: "Технологические инновации пенсионного рынка" Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении.
Работы для участия в конкурсе направляются в адрес Конкурсной комиссии по электронной почте smi-pfrf@fondni.ru или по адресу: 101000, Москва, Потаповский пер., д.5 стр.2, офис 306 Фонд "Народная инициатива" с пометкой "Конкурс "Доверие".
Победители Конкурса будут награждены дипломами Первой, Второй и Третьей степени в каждой номинации и призами, предоставленными партнерами Конкурса. Итоги конкурса будут подведены до 20 ноября 2013 года. Победители Конкурса будут приглашены на церемонию награждения, которая состоится в Москве.
Инициатором конкурса является Пенсионный фонд Российской Федерации. Организаторами Конкурса является Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов, упомянутые им организации и Фонд "Народная инициатива".
Партнерами конкурса являются, НПФ "Лукойл-Гарант", НПФ "Промагрофонд", НПФ Сбербанка, НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", НПФ электроэнергетики, Европейский пенсионный фонд.
Информационные партнеры Конкурса: Финмаркет, ПРАЙМ-ТАСС, Радио России, Росбалт.
Более подробно с информацией об условиях участия и сроках проведения конкурса "Доверие" вы можете ознакомиться на официальном сайте ПФР.
* Ежегодный конкурс "Доверие" впервые был проведен в 2010 году. За три года в конкурсе приняли участие более 350 авторов и авторских коллективов.
"

В повышенном размере
В мае 2013 года компенсационная выплата тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами и инвалидами с детства первой группы, согласно президентскому указу от 26 февраля 2013 года,  составляет 5 500 рублей. Ранее сумма выплаты составляла 1200 рублей. Напомним, выплата полагается неработающим трудоспособным лицам, которые ухаживают за детьми-инвалидами и инвалидами с детства первой группы: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю).
Для назначения компенсационной выплаты родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) необходимы следующие документы: - заявление с указанием даты начала ухода и своего места жительства; - заявление законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или заявление инвалида с детства первой группы о согласии на осуществление ухода. От родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, такое заявление не требуется; - документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка (при ее наличии) лица, осуществляющего уход; - страховое пенсионное свидетельство лица, осуществляющего уход; - документы, подтверждающие, что лицо, осуществляющее уход, является родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства первой группы: свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении либо удостоверения, подтверждающие установление опеки (попечительства); - выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, или медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом. Список документов, обязательных к представлению, существенно сокращен, так как сейчас часть из них Пенсионный фонд запрашивает у соответствующих ведомств в системе межведомственного электронного взаимодействия. 
Преимущества ЭДО – обмена электронными документами с Пенсионным фондом
Более 80% страхователей Новоржевского района регулярно отчитываются в ПФР бесконтактным способом с использованием электронно-цифровой подписи.
Ежеквартально организации должны направлять в территориальные органы ПФР расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также индивидуальные сведения на работников. По закону страхователи с численностью сотрудников свыше 50 человек обязаны направлять всю отчетность по телекоммуникационным каналам связи. Остальные организации также имеют право, не посещая Пенсионный фонд, представлять сведения и расчеты бесконтактным способом. Большинство предприятий Новоржевского района уже пользуются такой возможностью.
Внедрение электронного документооборота между страхователями и органами ПФР удобно для обеих сторон, т.к. сокращает трудозатраты при приеме и обработке расчетов и индивидуальных сведений, обеспечивает своевременность и оперативность представления отчетности страхователями.
Порядок электронного документооборота организаций с Пенсионным фондом четко отработан: в отчетную кампанию страхователь формирует файлы со сведениями о застрахованных лицах для отправки в орган ПФР, проверяет правильность подготовки отчета специальными программами, размещенными на сайте Пенсионного фонда, обеспечивает достоверность передаваемых документов, подписывает их электронно-цифровой подписью (ЭЦП) и в зашифрованном виде отправляет в орган ПФР.
Сведения считаются представленными своевременно, если они доставлены в территориальный орган ПФР не позднее срока, установленного законодательством. Кроме того, в течение шести рабочих дней с момента отправки к страхователю должен поступить зашифрованный протокол контроля сведений о застрахованных лицах, подписанный электронно-цифровой подписью уполномоченного лица органа ПФР. Отсутствие в протоколе информации об ошибках является подтверждением факта представления сведений.
Минтруда планирует поэтапное увеличение минимального страхового стажа
Минтруда планирует поэтапное доведение минимального страхового стажа с 5 лет до 15 лет.
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов заявил на заседании рабочей группы по разработке Стратегии развития пенсионной системы, что Минтруда планирует поэтапное доведение минимального страхового стажа с 5 лет до 15 лет. Как сообщает пресс-служба Минтруда, ведомством предполагается установление переходного периода через механизм постепенного увеличения в течение 10 лет с учетом года выхода гражданина на пенсию. Минтруд также намерен ввести более полный и дифференцированный учет "нестраховых" периодов (армия, периоды ухода за ребенком и др.) при ответственности государства за их финансирование.